近日，吉林省測繪地理信息局出臺了《吉林省測繪地理信息行業青年學術和技術帶頭人評選管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就青年學術和技術帶頭人的評選（增選）范圍、程序、條件以及管理、培養、資助、考評等方面進行了規范，《辦法》自2015年1月1日起執行。

《辦法》要求，對全省測繪地理信息行業青年學術和技術帶頭人的選拔要實行總量控制，動態管理，按照公開、公平、擇優的原則，通過考評、增選，定期對組成人員進行篩選調整，確保青年學術和技術帶頭人的質量。

《辦法》指出，青年學術和技術帶頭人首次評選后，每兩年增選一次，面向全省測繪地理信息行業各類企事業單位從事專業技術工作、年齡在40歲以下、且具有中級及以上測繪地理信息專業技術職務者進行評選。同時，考評工作與增選工作一同進行，內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考評學術和技術水平。對于在生產或科技工作中取得顯著成績或作出突出貢獻的青年學術和技術帶頭人，將給予獎勵。

《辦法》明確，當選青年學術和技術帶頭人每月可獲得津貼200元；可參加省測繪地理信息局每年舉行一次的面向青年學術和技術帶頭人的學術活動；可申請由省測繪地理信息局設立的青年學術和技術帶頭人科技項目基金進行科技活動。青年學術和技術帶頭人所在單位要主動為他們提供每年至少一周的離崗學習和深造的機會,對于他們外出調研、考察和參加有關學術會議應給予必要支持。

今年以來，省測繪地理信息局為貫徹落實中央和吉林省委下發的一系列關于做好人事管理工作的文件精神，積極推進人事管理工作制度化、規范化、標準化。先后出臺了《吉林省測繪地理信息局局屬單位中層干部選拔任用工作實施細則》、《關于加強局屬事業單位五、六級職員管理的通知》、《吉林省測繪地理信息局關于借用人員的暫行規定》、《吉林省測繪地理信息局干部輪崗交流和掛職鍛煉暫行辦法》，為挖掘和培養優質人才，建設科學合理的干部隊伍奠定了堅實基礎。《辦法》的出臺，將進一步加強對全省測繪地理信息行業青年學術和技術骨干的培養，形成有利于青年專業技術人才脫穎而出、迅速成長。(朱宏博2014.9.30)